欧美午夜福利啪啪_久久精品蜜臀青草蜜桃_国产特黄特黄精品免费视频_鲁啊鲁在线视频_日韩手机在线免费视频_亚洲av无码成h人在线观看_亚洲欧美日韩不卡一区二区三区_人妻精品天天干夜夜爽

基于.net的純B/S版本 ehr人力資源管理軟件

     績效管理
     培訓(xùn)管理
     招聘管理
     BI商業(yè)智能
     員工自助平臺
     經(jīng)理自助平臺
     人才測評
     員工自助平臺
     經(jīng)理自助平臺
     人才測評
     考勤管理
     計(jì)件工資
     就餐管理
     門禁管理
     宿舍管理
     驗(yàn)廠考勤

人事薪資管理系統(tǒng)(PSA/ PERSONNEL & SALARY MANAGEMENT SYSTEM)
系統(tǒng)范圍 (SYSTEM RANGE)
    人事薪資管理系統(tǒng)是對員工人事資料進(jìn)行管理分析，并通過記錄員工出勤資料，以達(dá)到自動統(tǒng)計(jì)核算薪資的目的。系統(tǒng)提供的人事結(jié)構(gòu)分析，加班統(tǒng)計(jì)分析等工具可幫助管理人員分析其人力資源狀況
系統(tǒng)功能概述 (SYSTEM FUNCTION)
    KSW人事系統(tǒng)支持刷卡和打卡兩種考勤方式，并支持日薪和月薪兩種計(jì)薪制度。說明如下：

1. 通過對人事資料、人事履歷資料（獎勵   、處罰以及升職等資料）的建檔，可對人事結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，并可查詢和列印人事履歷、年資表、部門人事資料、壽星資料、試用期滿人員表等資料。
2. 通過建立出勤單據(jù)、設(shè)定員工日歷表、建立公司考勤制度等作業(yè)，借助刷卡鐘資料，電腦可自動完成繁復(fù)的考勤統(tǒng)計(jì)，并按員工、按部門查詢列印出勤明細(xì)資料和統(tǒng)計(jì)資料，還可依此提供管理用各種出勤分析報表。
3. 通過對員工的日薪或月薪資料設(shè)定，各類津貼資料設(shè)定，可與出勤連線作業(yè)而自動統(tǒng)計(jì)計(jì)算員工薪資和各類津貼資料。以此可查詢列印每月薪資條、薪資冊等資料。執(zhí)行員工辭工書建立后，即可查詢和列印已離、待離人員資料，并可按離職日期范圍自動統(tǒng)計(jì)其出勤資料核算薪資，并自動完成離職人員人事資料結(jié)轉(zhuǎn)人事歷史檔動作

管理性效益說明 (ADMINISTRAITION & EFFECTIVE DESCRIPTION)

1. 人事標(biāo)準(zhǔn)資料建立

    人事部門對公司職位名稱、級別、文化程度等資料進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定后，依此可提供人事結(jié)構(gòu)分析表，職位薪資資料表等資料，供管理人員分析人事結(jié)構(gòu)合理性以及年度調(diào)薪依據(jù)等。

1. 人事資料建立

   人事部門對員工的工號、部門、職位、出生年月、身份證號碼等資料建檔，同時將員工履歷資料建檔后，即可提供人事資料的查詢，并提供員工人事資料履歷表、廠證貼紙等有關(guān)資料列印，以提供管理人員詳盡的員工人事資料，并提供人事結(jié)構(gòu)分析，提高人事部門人事資料處理效率。

1. 出勤資料建立

    人事部門設(shè)定考勤制度后，將每日出勤單據(jù)（加班單、請假單等）建入電腦，電腦即可自動完成出勤資料的匯總統(tǒng)計(jì)，并提供出勤明細(xì)及出勤匯總資料，提供部門加班分析報表等，去除繁復(fù)的出勤統(tǒng)計(jì)工作，隨時提供管理者最新、最有效的人事資訊。

1. 離職人員資料管理

    通過結(jié)算離職人員薪資，自動將離職人員資料結(jié)轉(zhuǎn)至離職人員檔，利用此檔可方便查詢以往人員資料，在新進(jìn)人員建立時，自動判斷是否為以前的離職人員，提請管理者注意。

1. 津貼資料管理

   借助標(biāo)準(zhǔn)津貼設(shè)定作業(yè)，可按職位級別自動設(shè)定津貼，減少人為作業(yè)失誤。

1. 薪資資料建立

   人事部門對標(biāo)準(zhǔn)薪資設(shè)定后，各部門主管可查詢標(biāo)準(zhǔn)薪資，以此作為核薪依據(jù)。對員工薪資標(biāo)準(zhǔn)建立后，與  
   出勤檔連線作業(yè)，即可按月薪、日薪自動累算薪資明細(xì)金額，利用薪資資料維護(hù)，可輸入員工的零星扣補(bǔ)金
   額，累計(jì)薪 資會因此而自動更新。核算薪資時電腦會自動進(jìn)行零金和所得稅的處理，免 除會計(jì)人員分發(fā)零
   金之苦，使得薪資計(jì)算快速準(zhǔn)確。系統(tǒng)提供的部門薪資冊列印，提供給會計(jì)分類費(fèi)用報表
獨(dú)立作業(yè)與整合性 (INDEPENDENCE & INTERGRANT)
人事出勤薪資管理系統(tǒng)是一個獨(dú)立運(yùn)作的系統(tǒng)，同時也是成本管理和會計(jì)總帳管理取用之資料來源。
1.系統(tǒng)概述
《致遠(yuǎn)/ERP》的工資核算子系統(tǒng)幫助企業(yè)的人事勞資部門處理日常工資的維護(hù)和發(fā)放工作，除了一般的記
錄工資數(shù)據(jù)、打印工資單的處理功能以外，還具有自定義欄目，提供靈活的工資項(xiàng)目計(jì)算功能，并可自動
計(jì)算個人所得稅。本系統(tǒng)分別從職工編號、工資類型、部門、工資單項(xiàng)、全部工資項(xiàng)、基金提取、工資歷
史等多角度來管理職工工資情況，以便及時有效地管理和控制工資核算的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。本系統(tǒng)可以單獨(dú)使用，
也可以與帳務(wù)和人事子系統(tǒng)集成，能自動生成工資核算憑證。
2.解決企業(yè)面臨的問題
☆本月各部門的各工資項(xiàng)目的總額是多少？
☆本月哪些人應(yīng)交個人所得稅？稅額是多少？
☆職工個人的工資歷史情況是怎樣的？
☆各月實(shí)發(fā)工資數(shù)是多少？
☆各月的個人所得稅的交納情況是怎樣的？
☆各月應(yīng)提取的各項(xiàng)基金是多少？
3.系統(tǒng)特點(diǎn)
★自定義工資欄目內(nèi)容和順序及欄目之間計(jì)算公式
★支持計(jì)時工資、計(jì)件工資、工齡工資、病假、事假、加班等各種工資計(jì)算方式
★自定義職工工資核算類別
★支持工資欄目的成批修改
★可設(shè)置存零取功能
★支持銀行代發(fā)和現(xiàn)實(shí)支付兩種工資發(fā)放形式
★自定義應(yīng)納稅總收入的構(gòu)成
★可自動生成工資核算憑證
★可定義并自動計(jì)算各項(xiàng)以工資數(shù)為基礎(chǔ)的基金
★可自動計(jì)算發(fā)工資時各種面值貨幣的需求數(shù)量
★可輸出工資表、工資條及各種工資統(tǒng)計(jì)表
★保密控制可具體到欄目，并且只能通過程序看到工資數(shù)據(jù)
★工資管理可實(shí)現(xiàn)多級核算，如大區(qū)-部門-班組
★可按人員類別定義工資欄目，計(jì)算公式

工作流引擎
工作流的建立是基于管理流程(或環(huán)節(jié))進(jìn)行開發(fā)的，在不改動程序代碼的前提下亦能使系統(tǒng)能夠適應(yīng)管理機(jī)構(gòu)變動。 合協(xié)工作流工作流引擎滿足了復(fù)雜的業(yè)務(wù)應(yīng)用，并且能夠支持業(yè)務(wù)進(jìn)行靈活的流程重構(gòu)：
1.   靈活的任務(wù)執(zhí)行人設(shè)置。可以為任意組織架構(gòu)、職位、職員、職員的上下級關(guān)系、權(quán)限擁有者；
2.   任務(wù)可以有多個執(zhí)行人，而且可以轉(zhuǎn)交他人，如果執(zhí)行人出差，還能授權(quán)某人代理；
3.   流程支持分支、合并、同步、異步、循環(huán)、人工、自動、子流程多種應(yīng)用模式，并且支持多選一互斥模式的復(fù)雜業(yè)務(wù)；
4.   引擎采用異步處理方式，可以支持大數(shù)據(jù)量大并發(fā)；
5.   流程支持多種啟動方式，可以在個人工作臺啟動流程，也可以在業(yè)務(wù)系統(tǒng)處理業(yè)務(wù)時自動觸發(fā)；
6.   任務(wù)處理與業(yè)務(wù)無縫集成，任務(wù)可以在消息中心顯示處理，也可以在業(yè)務(wù)系統(tǒng)中完成后自動提交，通過消息中心可以進(jìn)入相關(guān)的業(yè)務(wù)處理界面；
7.   自動發(fā)送任務(wù)消息或者電子郵件給相關(guān)處理人，處理人根據(jù)提示處理業(yè)務(wù)；
8.   超過任務(wù)的處理期限自動發(fā)送催辦消息提醒任務(wù)執(zhí)行者；
9.   支持遠(yuǎn)程和分布式辦公，便于出差人員或移動辦公人員處理業(yè)務(wù)，任務(wù)和通知消息能夠通過Email或者手機(jī)微信、短信發(fā)送處理；
10.  業(yè)務(wù)流程建模支持可視化的圖形建模，支持圖形化的流程監(jiān)控和流程效率統(tǒng)計(jì)分析；
11.  支持薪資發(fā)放審批，執(zhí)行之后薪資報表可以作為流程附件參與審批；
12.  作流系統(tǒng)支持強(qiáng)大的腳本語言，可以將復(fù)雜的特殊的業(yè)務(wù)直接通過腳本實(shí)現(xiàn)，無需進(jìn)行二次開發(fā)或少量二次開發(fā)。


 
通用報表有以下特點(diǎn)：

1、制作方便
HR報表的制作過程完全基于Excle操作，報表開發(fā)繪制對象并非計(jì)算機(jī)專業(yè)人員而是普通業(yè)務(wù)人員，用戶只要熟悉日常EXCLE的操作就行。系統(tǒng)提供了方便的制作精靈幫助開發(fā)者完成報表的制作，同時也提供了報表信息的維護(hù)工具，可動態(tài)的對報表功能進(jìn)行修改。在制作過程中還可以方便對報表進(jìn)行預(yù)覽。 
2. 無需復(fù)雜的設(shè)計(jì)器
HR報表無需復(fù)雜的報表設(shè)計(jì)器，極易上手。報表格完使用Exlce繪制完成后，大部分報表?xiàng)l件定義只需通過向?qū)硗瓿杉纯伞?fù)雜的顯示格式可以通過任意一款熟悉的Exlce編輯器來定制數(shù)據(jù)表格。
3. 支持不同數(shù)據(jù)庫中不同的數(shù)據(jù)表關(guān)聯(lián)查詢
HR報表可以將多個數(shù)據(jù)源顯示在同一張報表中。支持的數(shù)據(jù)源包括SQL、存儲過程及程序接口。合協(xié)HR報表支持不同類型數(shù)據(jù)庫中不同數(shù)據(jù)表的關(guān)聯(lián)查詢，如可將考勤與工資數(shù)據(jù)庫及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫間的表進(jìn)行關(guān)系查詢。而業(yè)界其它報表工具很難做到這一點(diǎn)。 
4. 支持多種類型格式的報表
支持的不同報表類型有：普通列表、明細(xì)報表、分組報表、嵌入報表、嵌套報表、圖形報表(20多種圖形)、組合報表、主從報表、套打報表及交叉報表等。其中嵌套報表支持多級嵌套。交叉報表支持多級行集及列集，而其它報表工具，大部分只支持一級。
5. 報表函數(shù)支持
除系統(tǒng)內(nèi)置的上百種報表函數(shù)外，包括數(shù)字計(jì)算、字符串處理，基本函數(shù)、各類匯總函數(shù)等。用戶也可以方便地自定義函數(shù)。
報表表達(dá)式支持支持加、減、乘、除、求余，以及條件關(guān)系表達(dá)式,表達(dá)式中可含報表函數(shù)，函數(shù)參數(shù)可以是表達(dá)式的返回結(jié)果。可以完成很復(fù)雜的計(jì)算，可以實(shí)現(xiàn)相同報表間及不同報表間的不同單元格間值的計(jì)算。。合協(xié)HR軟件在這一塊來說是非常完善的，是目前國內(nèi)第一家以EXCLE為平臺的報表自定義工具。
 
此外，通用報表的強(qiáng)大功能還體現(xiàn)在：
可以靈活設(shè)定每頁顯示記錄數(shù)、打印比例、顯示數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)項(xiàng)的排列順序等。
可設(shè)置報表的分組合計(jì)（如按部門或按任意字段）、頁合計(jì)、總合計(jì)或求平均值、最大最小值。
可以靈活地設(shè)置各種復(fù)雜表頭，表體及表尾，滿足用戶對報表的需求。
支持任意復(fù)雜的表頭，并支持斜線，包括表頭雙斜線，適合于中國式報表。
支持單元格的相同值的縱向合并。
支持報表各組成部分的顯示風(fēng)格的設(shè)定，如支持單元格的尺寸，邊框，邊距，字體（大小、類型、顏色，粗體等）及其它各項(xiàng)的設(shè)定。
支持格式化輸出，如對日期（yyyy年MM月dd日）及數(shù)字（￥###,##0.0）的格式化。
可以制作精確尺寸的報表，如員工工卡等套打報表。
支持字典量顯示，即由代碼轉(zhuǎn)換成說明，如0－＞男。系統(tǒng)不但提供常規(guī)字典量支持，而且還提供了諸如復(fù)合字典量等特殊字典量支持。
可以方便地將報表數(shù)據(jù)導(dǎo)出成EXCEL文件的形式。
支持圖像顯示。
支持頁面鏈接，還可以為每條查詢記錄設(shè)置相關(guān)的操作菜單，可以基于報表制作復(fù)雜的模塊。
支持報表操作功能的擴(kuò)充。